在申请过程中，面试作为一个“面对面展示自我”的重要环节，虽然不是所有学校都强制要求，但如果有机会参加，往往是展示个性、表达动机的重要窗口。
大部分学校的面试大致可以分为两类：评估类面试 和 介绍类面试。了解它们的目的和形式，有助于更好地准备与应对。
一、面试类型详解
1. 评估类面试（Evaluative Interview）
这类面试的结果会被纳入正式申请材料，交由招生官参考。因此，整体流程更为正式，面试官对申请者的表达能力、思维方式、匹配度都会形成书面评估。
虽然以学校提问为主，但申请者也有机会反向提问。所提问题的深度与方向，往往也能体现申请者的准备程度与思考习惯，切记不要空手而来。
2. 介绍类面试（Informational Interview）
这类面试更侧重于信息传递。学校希望通过面对面的方式，帮助申请者更了解校园氛围与学术资源，同时鼓励其最终选择入读。虽然结果不计入评估，但是一次深入沟通的宝贵机会，可以大胆发问，展现主动性和求知欲。
二、常见面试形式盘点
1. 招生官面试（Admissions Office Interview）
这类面试由校方人员直接主持，属于正式评估类面试。多为现场进行，但也常采用远程视频形式，时长约30分钟。
目前仅在少数学校保留此形式，如哈佛、耶鲁、达特茅斯等，且一般面向到校访问的高二学生开放，覆盖范围有限。
2. 校友面试（Alumni Interview）
由认证校友主持，是目前最普遍的评估类面试形式。一般安排在申请者所在城市或线上进行，形式相对轻松，但内容涉及全面。
面试官会围绕经历、兴趣、动机、专业意向等展开交谈，并在面试后撰写评价提交至招生办公室。
例如：普林斯顿、MIT、斯坦福等均提供校友面试。
不过由于资源限制，并非所有申请者都能获得安排。
3. 第三方面试（Third-Party Interview）
部分高校接受由第三方平台组织的视频面试，如 InitialView、Vericant 等。这类面试需提前预约并缴费，视频可重复录制，挑选最佳版本提交。
目前被广泛接受的学校包括：杜克、西北、布朗、哥大、南加州大学、卡耐基梅隆、圣路易斯华盛顿大学等。
此类面试可以一定程度上替代现场面试，尤其适合申请材料中缺少主观表达维度的同学。
4. 在校生面试（Current Student Interview）
这类面试由在读学生主持，更偏向介绍性质，重在交流而非评估，适合用来了解学校生活、课程设置等实际情况。
虽然不影响录取结果，但也能作为了解文化氛围的直接途径。
5. 视频录制提交（Video Submission）
部分学校提供上传短视频的选项，一般为90秒至2分钟，可自由展示个性、讲述故事，或围绕指定主题发言。
常见平台如 Glimpse，允许上传原创视频进行补充说明。当前如芝加哥大学、布朗、圣路易斯华盛顿大学、纽约大学等均接受视频材料。
视频提交不算正式面试，但能以更具象的形式展现申请者的语言表达、个性特质、思维方式，是对纸面材料的有力补充。
三、特别提醒
-
面试不是必选项，但是宝贵机会，尤其对于需要弥补其他材料中不足之处的同学。
-
所有面试，无论正式与否，都应认真准备，包括常见问题的练习、自我介绍、问题提问等。
-
了解学校具体面试政策非常重要，建议每位申请者提前查阅目标校官网，明确是否有机会参加面试及面试安排方式。
